Траоре Альфа,

ORCID: 0009-0002-8203-8741, e-mail: traore1982.alpha@gmail.com

Государственный университет управления, г. Москва, Россия

ВЛИЯНИЕ ОБРАТНОЙ МИГРАЦИИ НА ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ ГВИНЕЯ

Аннотация. Целью данного исследования является выявление влияния обратной миграции на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи. Также предоставить возможность мигрантам, получившим образование за рубежом и возвращающимся в Гвинею, участвовать в процессе развития посредством предпринимательства. Основная цель — определить влияние профессиональной интеграции возвращающихся мигрантов в гвинейские отрасли промышленности на повышение их конкурентоспособности на международном уровне. Это исследование показывает нам, что: уровень образования возвращающихся мигрантов существенно влияет на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи. Выпускники университетов и профессиональных училищ трудоустраиваются чаще, чем выпускники любого другого уровня образования. Это ослабляет рост конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи. Возраст также влияет на повышение конкурентоспособности гвинейской промышленности: молодые люди в возрасте от 22 до 31 года и от 32 до 41 года являются наиболее занятыми из-за своего динамизма. Это еще больше повышает конкурентоспособность промышленных производителей Гвинеи. Что касается района проживания, то возвращающиеся трудовые мигранты, поселившиеся в районах с крупной промышленностью, Конакри и Сигири, вносят больший вклад в повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи, чем другие, поселившиеся рядом с небольшими предприятиями, расположенными в других районах проживания.

Ключевые слова: воздействие, обратная миграция, улучшение, конкурентоспособность промышленных производителей, Республика Гвинея.

Введение

Возвращение в страну происхождения больше не носит систематического характера в глобализированном контексте высшего образования и рынка труда. Мигранты выбирают разные стратегии: некоторые остаются в принимающих странах, а другие эмигрируют в другие направления. Однако после обучения за рубежом многие выпускники решают вернуться на родину. В литературе по миграции в целом возвратная мобильность документирована очень мало [1].

Возвращение является кульминацией любого миграционного проекта, поскольку всегда дается обещание вернуться, которое в большинстве случаев отвергается. Прежде всего, необходимо рассмотреть определение возвратной миграции. Определение, предложенное Статистическим отделом Организации Объединенных Наций (ООН) для сбора данных о международной миграции, выглядит следующим образом: возвратными мигрантами считаются лица, которые возвращаются в страну происхождения после пребывания в другой стране. Это определение относится к понятию национальности. Ужесточение условий въезда и проживания в некоторых странах может стать препятствием для возвращения некоторых мигрантов [2].

Резкое изменение условий жизни и трудности, возникающие на пути профессиональной реинтеграции, обычно считаются неудачей для возвращающихся мигрантов. Отсюда их желание иметь определенные гарантии возвращения в принимающую страну, чтобы избежать неудач и/или облегчить интеграцию в стране происхождения. Именно в этом контексте некоторые страны, принимающие иммигрантов, особенно европейские, разработали программы, помогающие возвращающимся мигрантам интегрироваться (например, в Германии).

Начиная с колониального периода, в Гвинейской Республике наблюдалась динамика мобильности. Гвинейцы работали сезонными рабочими в нескольких странах субрегиона Западной Африки, таких как Кот-д'Ивуар и Сенегал. По данным Организации Объединенных Наций, из 426 941 гвинейских мигрантов, зарегистрированных во всем мире, 74% отправляются в страны Западной Африки, а остальные — в другие страны. Эти исходящие потоки всегда сопровождаются обратными потоками. В период с января 2017 года по сентябрь 2022 года Международная организация по миграции (МОМ) содействовала возвращению 29 410 гвинейцев в страны происхождения. В то время в странах Африки к югу от Сахары Гвинея стала первой страной возвращения [3].

Это подводит нас к следующему исследовательскому вопросу: влияет ли профессиональная интеграция возвращающихся мигрантов на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи?

В частности, мы задаем себе следующие вопросы:

• Влияет ли уровень образования возвращающихся мигрантов на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи?
• Влияет ли возраст возвращающихся мигрантов на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи?
• Влияет ли район проживания возвращающихся мигрантов на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи?

Основная цель — определить влияние профессиональной интеграции возвращающихся мигрантов на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи.

В частности, это включает в себя:

• Определить влияние уровня образования возвращающихся мигрантов на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи;
• Определить влияние возраста возвращающихся мигрантов на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи;
• Изучить влияние района проживания возвращающихся мигрантов на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи.

Для ответа на вопросы выдвинем следующие гипотезы:

Общая гипотеза: профессиональная интеграция возвращающихся мигрантов оказывает существенное влияние на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи.

• H1 : Уровень образования вернувшихся мигрантов оказывает существенное влияние на повышение конкурентоспособности гвинейской промышленности : чем больше выпускников вернувшихся мигрантов трудоустраиваются, тем более конкурентоспособными становятся промышленные производители ;
• H2 : Возраст возвращающихся мигрантов существенно влияет на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи ; чем старше возвращающийся работник-мигрант, тем больший вклад он вносит в конкурентоспособность отрасли благодаря своему опыту;
• H3 : Территория проживания возвращающихся мигрантов оказывает существенное влияние на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи ; чем ближе к промышленной зоне находится возвращающийся работник-мигрант, тем он более доступен для работы и тем более конкурентоспособен.

Целью данного исследования является выявление вклада возвращающихся мигрантов в повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи. Также предоставить возможность мигрантам, получившим образование за рубежом и возвращающимся в Гвинею, участвовать в процессе развития посредством предпринимательства. В исследовании также устанавливается связь между повышением конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи и уровнем образования, возрастом и местом проживания возвращающихся мигрантов. Кроме того, он организован вокруг: контекста исследования, обзора литературы, методологии исследования, анализа и интерпретации результатов.

Предыстория исследования

Республика Гвинея — прибрежное государство в Западной Африке (7°30 северной широты и 15° западной долготы). Площадь территории составляет 245 857 км², численность населения оценивается в 12 миллионов человек, треть из которых проживает в городских районах (согласно последней переписи населения Министерства планирования). На западе омывается Атлантическим океаном, на северо-западе граничит с Гвинеей-Бисау, на севере и северо-востоке — с Сенегалом и Мали, на востоке — с Кот-д'Ивуаром, а на юге — с Либерией и Сьерра-Леоне.

Периоды массового возвращения гвинейских мигрантов совпадают с периодами политических волнений в принимающих странах, которые вызывают массовые перемещения населения. Во время конфликтов гвинейские мигранты, в основном проживающие в соседних странах, возвращаются в страну. Анализ периодов возвращения мигрантов показывает, что почти половина мигрантов вернулась в Гвинею в период с 1990 по 2007 год. Этот период совпадает с политической нестабильностью в некоторых приграничных с Гвинеей странах, что способствовало массовому возвращению гвинейских мигрантов и вызвало массовое прибытие военных беженцев из Либерии, Сьерра-Леоне, Гвинеи-Бисау и Кот-д'Ивуара. Вторая крупная волна возвращения мигрантов (22%) приходится на период 2008–2011 годов, который совпадает с захватом власти молодыми гвинейскими солдатами и политическими кризисами в Гвинее-Бисау, а также послевыборным ивуарийским кризисом.

Причины возвращения на родину, как правило, имеют два типа мотивации: одну положительную (развитие страны происхождения, ностальгия по стране, желание улучшить социальный статус или воссоединиться с семьей) и другую отрицательную (ухудшение экономической ситуации в принимающей стране, трудности интеграции или вынужденные отъезды и т. д.). Мигранты приводят несколько причин, оправдывающих свое возвращение в страну.

Анализ результатов показывает, что семья и ностальгия по стране являются основными причинами, которые городские мигранты называют в качестве оправдания своего возвращения в Гвинею. Действительно, семейные проблемы/семейные ограничения и ностальгию по стране называют 18,4% и 15% вернувшихся мигрантов соответственно. Эти причины намного опережают такие причины, как война/восстание (1,1%) или изгнание (0,9%). Вопросы трудоустройства поднимают около 7% вернувшихся мигрантов [4].

Для мигранта, стремящегося к максимальной прибыли (доходу), чем больше выигрыш, тем позитивнее оказывается реинтеграция. Длительное отсутствие мигранта в стране происхождения, как правило, приводит к трудностям в профессиональной реинтеграции. Кроме того, молодые вернувшиеся мигранты испытывают больше трудностей при выходе на рынок труда.

Ужесточение условий въезда и проживания в некоторых странах может стать препятствием для возвращения некоторых мигрантов. Действительно, резкое изменение условий жизни и трудности, возникающие на пути профессиональной реинтеграции, обычно считаются неудачей для возвращающихся мигрантов. Отсюда их желание иметь определенные гарантии возвращения в принимающую страну, чтобы избежать неудач и/или облегчить интеграцию в стране происхождения. Именно в этом контексте некоторые страны, принимающие иммигрантов, особенно европейские, разработали программы, помогающие вернувшимся мигрантам интегрироваться. В ходе миграции городские мигранты мобилизуют капитал (человеческий, финансовый и социальный). Они ожидают, что этот капитал будет полезен для их реинтеграции в страну происхождения. Мигранты, которые приобрели определенные навыки (знания), хотят использовать их с пользой по возвращении.

Опрос МОМ о мигрантах, получающих помощь в возвращении, основан на 415 интервью с молодыми гвинейцами в возрасте от 15 до 24 лет, которые получили помощь в возвращении от МОМ в 2017 году из Ливии, Нигера или Мали, и проводился в четырех природных регионах Гвинеи: Нижняя Гвинея, Средняя Гвинея, Верхняя Гвинея и Лесная Гвинея. Выборка состоит из 85% мужчин и 15% женщин.

Большинство имеют среднее образование (60%). При этом менее десятой части молодых мигрантов имеют высшее образование (9%), а 7% никогда не учились. Среди молодых мигрантов, которые учились в школе до отъезда, почти две трети (71%) молодых вернувшихся мигрантов сообщили, что бросили школу после возвращения. Исследование показывает, как нелегальная миграция влияет на всех молодых людей, независимо от уровня их образования.

Исследование показывает, что хотя только 27% молодых людей, мигрировавших в страну, покинули Конакри, по возвращении более половины нашли убежище в столице Гвинеи (51%), чтобы получить доступ к экономическим возможностям в главном экономическом и промышленном центре страны. Среди молодых людей из региона Нижней Гвинеи менее двух третей по возвращении вернулись в этот регион (60%). Эта тенденция наблюдается и среди молодежи из Средней Гвинеи (61%) [4].

В рамках своего комплексного подхода к обратной миграции МОМ давно утверждает, что успешное возвращение зависит от мер поддержки реинтеграции, основанных на надежной подготовке к возвращению до отъезда и эффективном мониторинге в стране происхождения. Политика возвращения и реинтеграции становится более эффективной, когда она связана с защитой прав мигрантов и возможностями развития в стране происхождения, особенно когда она устраняет коренные причины миграции.

Однако обратная миграция — сложный процесс, и необходимы дополнительные сведения и данные о факторах, способствующих успешной реинтеграции (и, следовательно, ее устойчивости), а также о показателях, которые позволяют нам измерить устойчивость возвращения. Реинтеграция возвращающихся мигрантов еще больше осложняется травмой, полученной за границей или в процессе миграции, а также негативным опытом возвращения, который, похоже, становится все более распространенным, при этом чувства неудачи и стыда широко распространены среди тех, кто не смог обеспечить свои семьи. Социально-экономическая оценка потенциальных возвращающихся мигрантов может помочь в разработке мер поддержки реинтеграции. Для успешной реинтеграции следует учитывать три элемента: возможности самостоятельной поддержки; доступ к общественным сетям; психосоциальное здоровье.

Литературный обзор

Эммануэль Ма Мунг настаивает на том, что «возвращение имеет смысл только в связи с миграционной деятельностью отдельных лиц», имея в виду, что проект развивается с течением времени, учитывая семейные и внешние ограничения, будь то политические или экономические. Кроме того, когда возвращение имеет место, оно не подразумевает возвращения в место происхождения, которое также еще предстоит определить: место рождения человека, место проживания по отцовской или материнской линии, последнее место жительства, место транзита или пункт отправления, поскольку международной миграции может предшествовать одно или несколько внутренних перемещений. В этих условиях необходимо также уточнить понятие места происхождения. Как и возвращение, идея происхождения частично является частью временного и мифического измерения, поскольку она отсылает к семейной истории мигрантов, к социальной и географической привязке, которая передается в той или иной форме из поколения в поколение.

Возвращение, как отмечают Эммануэль Ма Мунг и Бенедикта Мишалон, в случае детей мигрантов можно также интерпретировать как возвращение к своим истокам или как возвращение в страну своих родителей или предков. С точки зрения строгого соблюдения мобильности, возврата, то есть движения, которому предшествовало путешествие вовне, не существует, поскольку эти люди не родились и не жили в месте, семейные истории которого питали их воображение и способствовали формированию их идентичности. Однако эти люди действуют с символической точки зрения, возвращаясь к этнической, национальной, религиозной культуре. Они переосмысливают или перестраивают набор ценностей, составляющих их идентичность, посредством солидарности и социальных, религиозных, языковых и праздничных практик. Это возвращение является частью семейной динамики, отмеченной историей сообщества или принадлежностью к диаспоре. Бенедикта Мишалон справедливо подчеркивает «основополагающий парадокс этого типа движения: (будущие) мигранты мигрируют в страну, в которой они никогда не жили и с которой они считаются связанными по этнической принадлежности, идентичности, происхождению» [5; 6].

Понятие возвращения относится к разделению миграционной циркуляции, к последовательности перемещений, которые наблюдатель извлекает из контекста и динамики, тогда как на практике для отдельных людей возвращение мыслится и переживается скорее, как этап, момент в миграционной траектории, а не как самоцель. Эммануэль Ма Мунг подчеркивает, что «в масштабе жизни отдельных людей это не два отдельных движения, а два момента одного и того же движения» и что необходимо «поместить возвращение в систему циркуляции».

Концептуальная работа Бенедикты Мишалон четко выделяет две возможные формы возвращения: случай отдельного человека, который возвращается в страну после более или менее длительного пребывания в эмиграции, и случай потомков мигрантов, которые уезжают, чтобы открыть для себя страну своего происхождения, и возвращаются к своим источникам независимо от какой-либо логики мобильности. Было бы уместно поставить под сомнение конструкцию выражения «окончательное возвращение». Действительно, можно задаться вопросом, не является ли это неявным указанием на желание стран-учредителей видеть рабочих, которые больше им не нужны, возвращающимися туда, откуда они приехали [7].

Мобильные навыки, то есть навыки, которые можно эффективно переносить между профессиями и секторами деятельности в разных странах, играют важную роль в использовании всех навыков и знаний, приобретенных за рубежом вернувшимися мигрантами. Они влияют на профессиональную ситуацию и надбавку к заработной плате возвращающихся мигрантов. Профессиональные навыки возвратившихся мигрантов отличаются от навыков эмигрантов. В Коста-Рике, на Гаити и на Филиппинах вернувшиеся мигранты с большей вероятностью, чем не мигранты, занимают более квалифицированные должности. Несоответствие навыков или чрезмерная квалификация могут препятствовать участию вернувшихся мигрантов на рынке труда [8].

Мы также можем рассматривать обратную миграцию с точки зрения передачи норм и технологий от трудящихся-мигрантов в их родные страны. Исследования показывают, например, что намерение вернуться в страну происхождения в Африке часто присутствует среди мигрантов, но что решение о возвращении требует хорошей подготовки, чтобы минимизировать риски [9].

Инвестиции в человеческие ресурсы позволяют людям приобретать знания и навыки, необходимые для получения текущей и будущей работы. Занятость имеет решающее значение для развития страны, однако нехватка качественной занятости представляет собой реальную проблему в развивающихся странах, а точнее, в странах с низким уровнем дохода и растущим населением [1].

Чтобы повысить квалификацию человеческих ресурсов, компании должны разработать модель производительности, основанную на ноу-хау (работе), где работник (человек) будет основной переменной. Они также должны учитывать в модели другие факторы, такие как: искомый рынок, размер компании, отношения с другими компаниями через конкуренцию, законодательство и т. д. Как также подчеркивалось, обучение сотрудников является наиболее ответственной практикой из-за многочисленных ожиданий заинтересованных сторон, которые оно может согласовать [10] .

Экономическую эффективность всех работников можно повысить посредством формального образования и обучения на рабочем месте. Внутри компании разнообразие может, с одной стороны, положительно влиять на ее эффективность за счет дифференциации ценностей, убеждений, установок группы работников или даже креативности. С другой стороны, некоторые авторы основывали свою работу на прямом влиянии женщин внутри компании. Они утверждают, что большое количество женщин может оказать положительное влияние на репутацию компании, завоевание новых рынков, прибыльность и финансовые показатели. В соответствии с Кадет: «Хотя литературы по человеческому капиталу много, ее обилие, однако, обратно пропорционально прояснению концепции, которая остается сложной, независимо от дисциплинарного подхода». [11] .

Методология исследования

В данном исследовании зависимой переменной является конкурентоспособность гвинейской промышленности. Он дихотомичен, то есть имеет две модальности: да, гвинейская промышленность конкурентоспособна, нет, гвинейская промышленность неконкурентоспособна. Независимые переменные включают в себя :

• Уровень образования возвращающихся мигрантов: определяет уровень образования возвращающихся мигрантов. Представлены следующие формы обучения: университет, профессиональное обучение, средняя школа, начальная школа, без обучения, другое.
• Возрастные группы вернувшихся мигрантов: эта переменная указывает возраст вернувшихся мигрантов. Возрастные группы включают: от 2 до 11 лет, от 12 до 21 года, от 22 до 31 года, от 32 до 41 года, от 42 до 51 года.
• Регион проживания: указывает район или место проживания возвращающихся мигрантов. В него входят : Конакри, Маму, Лабе, Пита, Канкан, Сигири.

Мы будем использовать базу данных Красного Креста. Эти данные будут обработаны с использованием программного обеспечения SPSS. В нашем конкретном случае мы проведем двумерный описательный анализ. Он заключается в скрещивании зависимой переменной с каждой из независимых переменных с целью оценки уровня корреляции, существующей между ними. Для измерения связи между двумя переменными мы используем статистику хи-квадрат, с которой связана вероятность «p». В социальных науках обычно устанавливается порог значимости. Когда вероятность, связанная с хи-квадрат, ниже сохраненного порога значимости, мы приходим к выводу, что две переменные связаны. В противном случае их называют независимыми. В контексте нашего исследования пороговое значение сохраняется на уровне 5%.

Представление и интерпретация результатов

Что касается уровня образования, результаты показывают, что: большинство вернувшихся мигрантов в Гвинее имеют уровень среднего образования - 41,8%, за ними следуют те, у кого нет формального образования, то есть неграмотные, процент которых составляет 19,3%, затем те, кто ограничился начальной школой, то есть 14,7% и 14,1% вернувшихся мигрантов имеют высшее образование, 5,9% - профессиональное образование, 4,2% не имеют другой подготовки. Мы отмечаем, что выпускники университетов, а также специалисты в меньшей степени поощряются к возвращению и трудоустройству в гвинейской промышленности, однако их вклад в качестве сотрудников в повышение конкурентоспособности гвинейской промышленности является значительным. Гипотеза H1, согласно которой: уровень образования возвратных мигрантов оказывает существенное влияние на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи, чем больше выпускников возвратных мигрантов трудоустроено, тем более конкурентоспособной является отрасль, не подтверждается (таблица).

Таблица 1: Интеграция возвратившихся мигрантов в отрасли в зависимости от уровня образования.

Источник: Автор, создано с помощью программного обеспечения СПСС на основе базы данных Красного Креста.

Что касается возраста вернувшихся мигрантов, то большинство вернувшихся мигрантов в Гвинее составляют люди в возрасте от 22 до 31 года (48,4%), за ними следуют люди в возрасте от 32 до 41 года (32,4%), затем идут люди в возрасте от 42 до 51 года (11,1%), а также люди в возрасте от 12 до 21 года и от 2 до 11 лет (4,6% и 0,7% соответственно). Это показывает, что наиболее занятыми являются молодые люди в возрасте 22–31 и 32–41 года. Эти возрастные группы благодаря своему динамизму вносят эффективный вклад в повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи. Таким образом, гипотеза H2, согласно которой: возраст возвращающихся мигрантов существенно влияет на повышение конкурентоспособности гвинейских промышленных производителей, чем старше возвращающийся работник-мигрант, тем больший вклад он вносит в повышение конкурентоспособности гвинейских промышленных производителей своим опытом, не подтверждается (таблица).

Таблица 2: Интеграция возвращающихся мигрантов в отрасли в зависимости от возраста.

Источник: Автор, создано с помощью программного обеспечения СПСС на основе базы данных Красного Креста.

Район проживания возвращающихся мигрантов в Гвинее, большинство возвращающихся мигрантов с высшим образованием обосновались в Маму с частотой 23,9%, за которым следует Пита 20,3%; Сигири 19,6%; Лабе 13,7; Канкан 12,1% и Конакри 10,5%. Мы отмечаем, что регион Маму является магнитом для возвращающихся мигрантов, однако в этой префектуре нет крупных промышленных предприятий. Те, кто поселился в Конакри и Сигири, благодаря своей близости к крупным промышленным предприятиям оказывают большее влияние на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи, чем любые другие жилые районы. Гипотеза H3, согласно которой: район проживания возвращающихся мигрантов существенно влияет на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи, чем ближе возвращающийся мигрант находится к промышленной зоне, тем он более доступен для работы и тем он более конкурентоспособен, подтверждено (таблица).

Таблица 3 Интеграция возвращающихся мигрантов по месту проживания.

Источник: Автор, создано с помощью программного обеспечения СПСС на основе базы данных Красного Креста.

Заключение

В свете всего вышесказанного можно сделать вывод: уровень образования возвращающихся мигрантов существенно влияет на повышение конкурентоспособности промышленных производителей Гвинеи. Выпускники университетов и профессиональных училищ трудоустраиваются чаще, чем выпускники любого другого уровня образования. Возраст также влияет на повышение конкурентоспособности гвинейской промышленности: молодые люди в возрасте от 22 до 31 года и от 32 до 41 года являются наиболее занятыми из-за своего динамизма. Что касается района проживания, то возвращающиеся рабочие-мигранты, поселившиеся в районах с крупной промышленностью, то есть в Конакри и Сигири, вносят больший вклад, чем другие, поселившиеся рядом с небольшими предприятиями, расположенными в других районах проживания.

Поэтому государство должно проводить политику, поощряющую возвращение выпускников университетов и профессиональных училищ путем создания возможностей трудоустройства для молодых людей и содействия их социально-профессиональной интеграции.

Литература

1.      Лаборатория Эдоу. Обратная миграция: взгляд на возвращение ивуарийских дипломов из французских высших учебных заведений в Кот-д'Ивуар. 2023. № 1(008). - С. 1-14. https://doaj.org

2.      Леноэль А., Дэвид А., Майтилассо А. Перекрестные допросы по вопросам обратной миграции. Обзор социальных наук по эмуляциям. 23 октября 2020 г. № (34). -С.7‑23.

3.      Дугуно М. В поисках приключений: анализ опыта эмиграции и возвращения гвинейских мигрантов. Мастерская Центра исторических исследований Электронный журнал ЦРБ. 31 декабря 2024 г.; Доступно по адресу: https://journals.openedition.org/acrh/31249

4.ИНС_Бюллетень_Занятость_Официальный_Гвинея_T4_2022_Vf.pdf. Доступно по адресу: https://www.statguinee.org/images/Documents/Publications/INS/infra_annuelles/BT

5.      Когда обратная миграция станет реальностью. Пример с возвращением перуанцев. 22 октября 2024 г. № (14). -С. 73 - 147. https://www.researchgate.net/publication/307819765_Когда_возвратные_миграции_становятся_реальными_Пример_возврата_перуанцев

6.      Михалон Б. Динамика мобильности и власти в местах лишения свободы. преступник. 2023. № 56(2). -С. 67-143. https://www.erudit.org/en/journals/crimino/2023-v56-n2-crimino08911/1107601ar/

7.      Михалон Б., Вебер С. Редакционная статья: Международная миграция в основе промышленного сельского хозяйства и агропродовольственной отрасли. Европейский обзор миграции. 24 октября 2022 г. N°38(3). - C.7‑18. https://shs.cairn.info/revue-europeenne-des-migrations-internationales-2022-3-page-7

8.      Календа Д., Беллини А. Сложные пути интеграции мигрантов-медиков: случай филиппинских и индийских медсестер в Великобритании. Профессии и профессионализм 2021. -C. 11(1). Доступно по адресу: https://journals.oslomet.no/index.php/pp/article/view/3898

9.      Падане А., Дьедиу К.К., Гуйе К., Ндиур С., Диань Н.Д., Мбоуп А. и др. Динамика опасных вариантов Сарс-Ков -2 во время различных волн Ковид-19 в Сенегале. Ковид-19. 2022. № 2(6). -С. 691-702. https://www.mdpi.com/2673-8112/2/6/52

10.    Самбу К., Кама Дж. Г., Буссо С., Мансал Ф. Устойчивость МСП в Сенегале: исследование факторов, определяющих размер компании. Обзор конголезского менеджмента. 2023. № 35(1). - С. 45-112. https://www.cairn.info/revue-congolaise-de-gestion-2023-1-page-112.htm

11.    Культрера Л., Джулиано Р., Вермейлен Г. Человеческий капитал, практики разнообразия и экономические показатели: взаимодействуют ли риски корпоративного банкротства? Стратегия финансового контроля 24 декабря 2020г. -C. 4 - 23. Доступно по адресу: https://journals.openedition.org/fcs/6487